Arbeitsplatzbewertung, analytische

In der Wirtschaftssoziologie: auch: analytische Arbeitsbewertung, Methoden der Arbeitswissenschaften zur Messung der Schwierigkeit und Kompliziertheit von Arbeitstätigkeiten, meist für die Bestimmung der Lohnhöhe, des „gerechten Leistungslohns“. Kritisiert wird die oft willkürliche Gewichtung der Anforderungselemente und damit auch die oft willkürliche Herstellung von Anforderungs- und Lohnhierarchien.