Person-Rolle-Konflikt

In der Wirtschaftssoziologie: Anpassungsproblem einer Person, die der Forderung ausgesetzt ist, Vielfalt und Streubreite ihrer Persönlichkeitsmerkmale einzuschränken oder einzelne dieser Merkmale zu unterdrücken, um ihr Verhalten an vorgegebenen, einengenden Rollenvorschriften auszurichten (z.B. ein besonders aggressiver Mensch arbeitet in einem Team mit).