Nachfolgeproblem

In der Wirtschaftssoziologie: ein Problem von Organisationen, das auf bestimmte Positionen oder ihre Ziele bezogen ist. [1] Das Nachfolgeproblem entsteht beim Fortgang des meist unbürokratischen Führers oder einer führenden Person. Der Begriff wurde von M. Weber an die Leistungen des charismatischen Führers geknüpft, der im Gegensatz zu anderen Mitgliedern nicht „ersetzbar“ ist. [2] Das Nachfolgeproblem stellt sich, wenn Organisationen ihre Ziele erreicht haben oder diese überflüssig geworden sind und neue Ziele gefunden werden müssen. Jede Art von Nachfolgeproblem führt häufig zu einer Nachfolgekrise. Diese kann sowohl unter dem Gesichtspunkt des Bestands der Organisation als eine Gefahr für diese als auch unter dem positiven Aspekt der Möglichkeit zu Innovation und Wandel der Organisation gesehen werden.