teilautonome Arbeitsgruppe

(TAG): Eine Form des Teams, d.h. eine betriebliche Arbeitsgrup­pe von circa 3-10 Personen, der ein Aufgabenzu­sammenhang - beispielsweise die Erstellung ei­nes kompletten (Teil-)Produkts oder einer Dienst­leistung - übertragen wird, dessen Regelung sie eigenverantwortlich vorgenimmt, so dass alle vor­kommenden - Tätigkeiten und Interaktionen selbstgesetzten Normen unterstellt sind. Dabei werden also auf der Ebene der überwiegend ausführenden Tätigkeiten Arbeitsgruppen gebil­det, die bestimmte dispositive Tätigkeiten wie z.B. die zeitliche Einteilung und Verteilung der Arbeitsaufgaben, die Einrichtung und Wartung der Arbeitsgeräte sowie die Kontrolle der Ar­beitsergebnisse selbst wahrnehmen. Der Grad an Autonomie kann sehr unterschiedlich sein. In jedem Falle aber werden den einzelnen Ar­beitsgruppen spezifische Freiräume gewährt, in­nerhalb derer sie autonom handeln und entschei­den können. Mit der Bildung teilautonomer Arbeitsgruppen wird versucht, der Entstehung von zu monotonen Arbeitssituationen aufgrund hochspezialisierter Fertigungsverfahren entgegenzuwirken. Die Gewährung mehr oder weniger großer autono­mer Handlungsspielräume eröffnet den Arbeits­gruppen bzw. den beteiligten Mitarbeitern die Möglichkeit, anstelle der bisher im Produktions­prozess üblichen, nahezu ausschließlichen Fremdbestimmung bei Fragen, die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, mit- oder sogar selbstbestimmen zu Konnen. Auf seiten der Unterneh­mensleitung erhofft man sich aufgrund der größeren Tätigkeitsbereiche eine stärkere Identi­fikation der Mitarbeiter mit ihrer Aufgabe und dem gesamten Produktionsprozess. Die Klassifizierung möglicher Autonomiegrade wird meist entsprechend der jeweiligen Entschei­dungskompetenz der Gruppe vorgenommen und erstreckt sich in der Regel von Entscheidungen, die den Aufbau und die Zielsetzung des gesam­ten Unternehmens beeinflussen, über solche, die eine interne Kooperation mit dem übrigen Sy­stem erfordern, bis zu Entscheidungen, die das übrige System nicht tangieren. Teilautonome Arbeitsgruppen basieren auf dem “soziotechnischen Systemsatz” des britischen Tavistock Institute of Human Relations und wur­den erstmalig Anfang der 1960er Jahre in Norwe­gen und Schweden und ab Anfang der 1970er Jahre in der Bundesrepublik Deutschland prak­tisch erprobt. Vorreiterfunktion hatten insbeson­dere Unternehmen der Automobilindustrie. Am bekanntesten sind die Versuche mit TAG bei Vol­vo in der südschwedischen Stadt Kalmar gewor­den, wo bereits bei der Planung und beim Bau eines neuen Werks auf die spezifischen Erforder­nisse und Besonderheiten teilautonomer Grup­penarbeit geachtet wurde. - Arbeitsanreicherung auf Gruppenbasis