Bonus

Bonus bezeichnet einen variablen, erfolgsabhängigen Anteil der Vergütung.



In Unternehmen zeigt sich vielfach, dass Mitarbeiter zwar die von ihnen geforderten Leistungen erbringen und die vertraglich festgemachten Anforderungen erfüllen. Dies schließt allerdings nicht automatisch mit ein, dass sie auch dazu bereit sind, engagiert daran zu arbeiten, bestimmte Unternehmensziele zu erreichen.




Unternehmen motivieren Mitarbeiter zu zusätzlichen Leistungen, indem sie ihnen zusätzlich zum jeweiligen Gehalt noch einen Bonus anbieten. In die Berechnung des Bonus geht i.d.R. ein, in welchem Maß der Mitarbeiter die mit der Zahlung verknüpften Zielvorgaben erfüllt.



Dieser Bonus kann sich bspw. auf die Leistung des Mitarbeiters beziehen. Dies ist der Fall, wenn er eine höhere Quantität produziert oder eine bestimmte Menge in einem kürzeren Zeitraum produziert hat, als der Sollwert vorsieht.



Er kann sich aber auch am Ergebnis dieser Leistung orientieren. Beispielsweise wenn durch die Leistung des Mitarbeiters Kosten eingespart oder das Ertragsvolumen gesteigert wurde.
Vielfach wird die Bonuszahlung an ganz konkrete Unternehmensziele geknüpft. Bspw. soll der Anteil der Neukunden im Kundenstamm gesteigert werden. Oder es soll der Ertragswert des einzelnen Kunden erhöht werden.

Ein Bonus ist eine zusätzlich zu den Dividenden gewährte Sonderausschüttung eines Unternehmens an die Gesellschafter oder Mitarbeiter. Es kann sich jedoch auch um eine nachträglich auf den Umsatz eines Kunden gewährte Vergütung handeln und stellt damit eine Belohnung der Kundentreue dar. Mögliche Anlässe: einmalige Sondervergütung in Jubiläumsjahren des Unternehmens, außerordentliche Erträge, außergewöhnlich hohe Gewinne.