Persönlichkeitstests

In der Wirtschaftssoziologie: Bezeichnung für eine Reihe von Testverfahren, die benutzt werden, um die Persönlichkeit, ihre Eigenschaften und Struktur, d.h. ihre Einstellungen, Motive, Interessen, Gefühle usw. und ggf. auch ihre Neigung zu neurotischen und sonstigen affektiven Störungen (aber nicht ihre Intelligenz und ihr Leistungsvermögen, für deren Messung es besondere Verfahren gibt) zu erfassen. Häufig werden die Persönlichkeitstests in subjektive (Selbstanalyse, z.B. in Form eines Lebenslaufs), objektive (z.B. Verhaltensbeobachtung in verschiedenen Situationen) und projektive (Test, projektiver) Verfahren eingeteilt. Eine oft angewandte Methode ist der sog. Persönlichkeitsfragebogen (auch: Persönlichkeitsinventar, personality inventory): Dabei muss der Proband eine grössere Zahl von Fragen nach seinem Befinden in verschiedenen Situationen, seinen Einstellungen zu unterschiedlichen Themen, seiner Biographie usw. beantworten; die Antworten werden als Indikatoren für die ihn kennzeichnenden Persönlichkeitseigenschaften ausgewertet.