Betriebsführung, wissenschaftliche

In der Wirtschaftssoziologie: scientific management, von F.W. Taylor (1911) begründetes System der Rationalisierung der betrieblichen Arbeitsabläufe durch Zeit-und Bewegungsstudien, exakte Leistungsmessung, Normung der Werkzeuge und Handgriffe, sowie an Funktionen orientierte Verteilung der innerbetrieblichen Anweisungsbefugnisse (Funktionsmeister statt Einzelmeister). Das System der w.n Betriebsführung, wissenschaftliche umfasst vier Dimensionen arbeitsorganisatorischer Rationalisierung: a) Festlegung des konkreten Arbeitsablaufs in zeitlicher und bewegungsmässiger Hinsicht (Zeit-und Bewegungsstudien); b) Zuweisung der Arbeitsaufgaben und detaillierte Anweisungen zur Durchführung; c) Steuerung der Leistungsabgabe durch finanzielle Anreize (Akkord- und Prämienlohn); d) For-malisierung und Zentralisierung der An-weisungs- und Kontrollstrukturen („Arbeitsbüro“)Die mit der w.n Betriebsführung, wissenschaftliche verbundene Organisationstheorie überliess die empirische Untersuchung von Struktur und Funktion der Organisation weitgehend anderen Disziplinen, was insbesondere der human-relarions-Ansatz (mit seinem Nachdruck auf die informellen Beziehungen im Betrieb) kritisierte. /