Organisation, normative - utilitaristische -Zwangsorganisation

In der Wirtschaftssoziologie: Unterscheidung der Organisationssoziologie (A. Etzioni) nach Art von Strafen bzw. Belohnungen, mit der die unteren Mitglieder der Organisation, normative - utilitaristische -Zwangsorganisation zu rechnen haben, und nach deren Einstellung zur O.: In der n.n Organisation, normative - utilitaristische -Zwangsorganisation symbolische Strafen und Belohnungen; die Einstellung der unteren Mitglieder zur Organisation, normative - utilitaristische -Zwangsorganisation bestimmt diese als Selbstzweck. In der u.n Organisation, normative - utilitaristische -Zwangsorganisation materielle Belohnungen und zweckrationale Einstellung zur Organisation, normative - utilitaristische -Zwangsorganisation In der Z. körperlicher Druck und Ablehnung sowie Entfremdung als Einstellung der unteren Mitglieder.